考勤实施细则
为进一步加强学校管理，落实各项规章制度和岗位责任，形成良好的校风校纪，确保教育教学工作正常有效进行。根据三定一聘和薪酬制度改革的要求，结合学校实际情况，制定学校教职工考勤细则。
一、考勤时间及方式
1.考勤方式：按规定时间上、下班钉钉打卡和领导干部抽查相结合。
2.考勤时间:上午上班打卡时间为8:00前，下午上班打卡时间为1:30分前（周五原则上12:30分，特殊情况另行通知）；上午无课教师离校时间不得早于11:10分（以不定期抽查为准），下午无课教师离校打卡时间不得早于4:15分。
3.有关规定：在规定时间之后到校视为迟到；在规定时间前离校视为早退；迟到、早退10分钟以上不足一节课计为旷工1课时；超过一课时按收尾法计算课时。不请假不在岗计为旷工。
1）因公请假：持相关文件或通知到级部主任处登记汇报，并告知调课结果，有兼职的教师须向相关负责人汇报并交接工作。经安排工作负责人在请假条上注明"因公"干什么？并签名后送副校长室处留存。"假公济私"假条双倍扣罚当事人和批假人。
2）请假2节课以内级部主任负责批假；请假3节（含3节）以上1天以内教导处负责批假；请假1天以上须由校长批假。中层干部请假由校长批准，但须向所任课级部说明。所有人请假不分干群，均以请假条为准，无假条者一律无效，视为旷工或空堂。抽查之后再请假者不予认可。
3）所有请假人须提前把课调好，把有关工作安排交接好后方可离校。确因急事来不及当面请假，须先电话找相关负责人请假，自行调课，安排好工作，事后补办请假手续。补假时长以自请假开始计时，扣去到补假这段时间的非工作时间后累计计算，超过20分钟追加1节。请假时间延后打卡时间的，以打卡时间为准。
4）所有请假人假期结束后应及时向批假人销假。
二、执勤、值班、上课、大型活动考勤
1.执勤、值班。按学校规定，所有教师在日常管理中负有参与学校管理的责任，学校安排的执勤、值班等工作，缺席以旷工处理，迟到早退按平时考勤处理。
2.上课。教师要提前2分钟候课。5分钟以上不按时到教室，视为旷工一课时。
3.大型集会。学校组织的大型集会（包括升旗、全体教职工会议、各项集体学习、论坛、报告、监考阅卷及其它学校临时集会等活动），及上级安排的活动、会议等原则上不准请假，若有特殊情况必须请假的，按照平日出勤的2倍计算。
4.逢里岔大集，上午准许赶集不扣钱，原则上赶集时间不超过2节课，但要求正常打卡，不打卡者和平日考勤一样对待。下午为正常工作日。
5.任课老师请假在三天内的需要自己调课，请假三天以上学校协助调课，工作量经级部和教导处核实后，由教导处纳入绩效工资量化。
三、考勤结果处理
1.每请假1节课扣10元，一天按照6节计；每迟到或早退一次扣10元，同时扣除个人考核分1分；由他人代替考勤首先全校通报，然后每人分别扣30元，每人分别扣考核分5分。没打卡没请假，或抽查点名不到5分钟内不当面解释的扣20元，同时扣考核分10分。空堂一节扣30元，同时扣考核分15分。重大活动请假按照平日出勤2倍计算，扣除考核分2分。
2.每月请假时间累计1天内（重大活动除外），只记录不扣钱。每月请假超过1天，超出部分事假每天60元，扣考核分2分；病假每天30元，扣考核分1分（须有县级以上医院开据的诊断证明和结算证明，复印件备案）不足一天的按比例扣量化分。
3.每人每月请假1天以内视为全勤，超出1天的按规定扣除相关费用，所扣金额原则上以个人政府性奖励性绩效为范围，但不足扣罚额度时，由校委会研究其它途径。
4.每月考勤情况由副校长室（巩汉君）牵头，协同办公室汇总并公示，作为绩效考核出勤计算依据，并作为学校岗位任用、工作安排、职称评定、评优选先的参考依据。
四、特殊情况说明
1.婚假。达到法定婚龄的老师，可享受3天婚嫁。婚假的请假时间为连续不断的假期，包含双休日和节假日时间（以教体局相关规定为准）。请假时间从请假之日开始。
2.丧假。直系、准直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受3天丧假。非直系1天。
3.产假。符合生育要求的女职工生育享受158天产假。产假的请假时间为连续不断的假期，包含双休日和节假日。（参照2016年青岛市产假最新规定）。男性护理假7天以内。
4.流产假。怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月的，享受42天产假。（以医院有效证明为准）
5.哺乳时间。婴儿一周岁内每天两次哺乳时间，每次哺乳1小时，多胞胎生育者，每多生一胎，哺乳时间每次增加30分钟。（学校可根据实际情况，对哺乳期女工研究相应政策，原则上居住地距离学校超过3公里的保质保量完成工作，可以不坐班）哺乳期的认定以婴儿出生证为准。
本办法经讨论修改，形成定稿后自2021年1月1日起执行。
