每年有许多学生到企业顶岗实习或者工作。能明白"实习或工作"究竟是件什么事儿的人却不多。不动脑筋的实习或工作，什么也获得不了。
什么叫动脑筋，以下就是：
1、定位。到岗时，没人把你当人才，是极正常的，除非你的父母很特殊，或者你入职的方式很特殊。人才是干出来的，人才靠业绩来体现。
2、法则。证明"自己是人才"的方法看似很多条，归根结底只一条：勤劳与坚持的同时，勤于思考。比如，反思一天的工作得失、总结还能提高效率的细节、言行不当的举动，等等。
3、素质。最重要的素质是：你比给你下达指令的人，更清楚你下一步(甚至之后三步)该做什么，并合理妥善有礼貌地去完成。
4、合作。能够发现优秀的人，向他靠近，向他学习。同时，也发现平庸的人，能够与之合作，但必须在工作本身超越他。
5、环境。竞争就是环境，没有竞争的环境，根本谈不上环境。所谓竞争，是指你随时会被取代或淘汰。
6、时间。事情有时候同时涌来，有时候一件事没有。忙的时候需要分清主次，确定侧重，并沟通协调。闲的时候，把关于工作的思考一条条写下来，适时地适当地找优秀的人聊天、交朋友。
7、意愿。意愿也可称之为理想，把合理的意愿步步推进，才能称得上理想，否则就是白日梦。所谓合理意愿是指：今天比昨天效率更高。
8、诉求。谁都想要更好的机会。但是，您只有被你的上级即给你下达指令负责你工作业绩评定的人信任，你才有机会提出诉求。跨越式的诉求，只能用跨越式超常规方法提出，前提是，你被其中一人完全信赖并力挺。
9、沟通。做到以上的一切之后，争取一次与上级完整交流的机会，提出你的问题，同时给出切实建议。注意思路及语言表达一定要清晰，有逻辑性。中国式沟通，即有事好商量，有话好好说。
10、总结。如果你所在的团队认可你的能力，信任你，但不给你更多发展的机会——只能证明两件事：上司不爱惜人才，上司没有能力。这样的岗位，可以伺机摆脱了。
11、看待自己。如果你没有与优秀的人做成朋友，可以证明你也许不如你想象得优秀。如果你没有得到上级的嘉奖和肯定，你或许比你想像的要差。你要警惕了!你必须正视自己，调整方向。否则会非常失落，并一再挫败。
好了，但愿你们看得懂，也做得到。
很多大学生步入社会之前就自我暗示"社会残酷"，我自己的工作经验告诉我，社会只对那些既不勤奋又一无所长的人来讲，是个"残酷"， 是个悲剧。
最后，我还想说一句：懂得思考并明白事理的学生，不多;懂得思考并明白事理的学生，定能成事。
